実際にわからない採用基準
就職活動を行っていると疑問に思うのが、最初の合否になります。
エントリーシート情報や面接を行うだけで合否を決めるのは、どのように決めているのか学生ならば誰でも知りたい情報になります。
しかし、就職活動中にこの情報を実際に知る機会は一切ないというのが現実になります。
実際に選考を行う企業の採用したでは、トラップや伝えた情報を分析しているか本人の自己判断能力を知るためにこれらのテストを行う企業があります。
また、都市伝説となっている事は実際には起こらないことが現実なので、何事にも一生懸命取り組む姿勢や最近の世代にないあきらめない努力が必要と考える採用者がいます。
そのため就活では絶対に落ちる条件が決まっていても受かるマニュアルが存在しないので、噂を信じないことと自分を信じることが就活には必要となります。
書籍採用基準
就活生が気にするタイトルの本が採用基準です。
この採用基準の本では、実際に大手企業で採用担当を行っていた人が実際に著した本になります。
そのため期待してしまうのがこの本を読めば確実に就活が成功すると考えてしまう人たちです。
この本に書かれている内容や著者の話では、会社で社員の仲間を牽引するリーダーシップに関して書かれている本になります。
この本で記載されているリーダーシップの中でも英語力に関する記載があります。
多くの日本人は苦手としているのが英語力だといえます。
普段から英語を基本としてを会話や英語の文章だけで仕事をする機会が少ない日本人にとっては、英語が苦手な人が多いです。
しかし、現代の日本の企業では英語力に関する危機感が持たれているため英語力を養う努力をしている人が多いです。
リーダーシップとして必要な資質だけでなくリーダーシップの欠如に関する問題意識が少ない点があります。
また、リーダーシップを教える年齢が決まっていないのが日本の学校だといえます。
リーダーシップの資質は統率力や牽引力よりも問題解決ができる能力が必要だとこちらの本では記載されています。
今までのリーダーシップ論とは異なるリーダーシップの資質を記載しているのがこちらの採用基準の本になります。
また、こちらの採用基準の本の中で記載されているリーダーシップのイメージとして日本と諸外国とくにアメリカや欧米のリーダーシップのイメージの違いを如実に表しているので、国際社会や国際経済の中で企業が戦っていくこ行くために必要なリーダーシップ論の説明があります。
現在のグローバルの企業で求められているリーダーシップの資質なので、サラリーマンの人が出世していくまたはリーダーとしてプロジェクトを遂行していく時に必要な心づもりを勉強することができます。
サラリーマンでリーダーに抜擢され不安になっている人は、こちらの採用基準の本を読んで今後求められているリーダーシップの人物像を想像するのも自分自身のスキルに役立つことになります。